加班費
由 hsh-bookkeeper 在 五, 01/04/2013 - 09:51 發表
加班費之認定依查核準則第72條規定：
一、因業務需要延時加班而發給之加班費，應有加班紀錄，憑以認定；其未提供加班紀錄或超過勞動基準法第32條所定標準之部分，仍按薪資支出列帳，並應依規定合併各該員工薪資所得扣繳稅款。
勞動基準法第32條 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。 延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。《加班計算》 依勞動基準法第24條，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
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按月定額給付之加班費屬津貼不得免稅 財政部臺北市國稅局表示，營利事業不論有無加班及加班時數多寡，一律按月定額給付者係屬津貼性質，應併同薪資所得扣繳稅款，不適用免稅規定。依所得稅法第14條第1項第3類第2款規定；薪資所得包括薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金及紅利各種補助費。但為雇主之目的，執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，及依同法第4條規定免稅之項目，不在此限。另依財政部69年6月2日台財稅第34657號函釋：雇用服務技術人員因業務需要，於平時工作時間以外延長工作時間支領之加班費，如未超過規定標準者，可適用所得稅法第14條第1項第3類第2款但書規定免納所得稅，並免予扣繳。惟如係不論有無加班及加班時數多寡，一律按月定額給付者，則屬同條款規定之津貼，應併同薪資所得扣繳稅款，不適用免稅規定。